Өөрчлөлтийн менежмент

Өөрчлөлтийн менежмент (CM) нь байгууллага доторх өөрчлөлтийг удирдахад чиглэгдсэн сахилга бат юм. Өөрчлөлтийн менежмент нь байгууллагын өөрчлөлтийг хийхэд хувь хүн, баг, удирдагчдыг бэлтгэх, дэмжих арга барилыг хэрэгжүүлэх явдал юм. Байгууллагууд бүтцийн өөрчлөлт хийх, нөөцийг дахин чиглүүлэх, дахин тодорхойлох, бизнесийн үйл явц, системийг шинэчлэх, боловсронгуй болгох, тоон технологийг нэвтрүүлэх, шинэчлэх зэрэг томоохон өөрчлөлтүүдийг авч үзэх үед өөрчлөлтийн менежмент нь ашигтай байдаг.

Байгууллагын өөрчлөлтийн менежмент (БӨM) нь бүхэл бүтэн байгууллагыг, юуг өөрчлөх шаардлагатайг авч үздэг бол өөрчлөлтийн менежментийг зөвхөн ийм байгууллагын шилжилтийн үед хүмүүс болон багуудад хэрхэн нөлөөлж байгааг харуулахад ашиглаж болно. Энэ нь зан үйл, нийгмийн шинжлэх ухаанаас эхлээд мэдээллийн технологи, бизнесийн шийдлүүд хүртэл олон янзын салбаруудад хамаардаг.

Байгууллагуудын бизнесийн мөчлөгт өөрчлөлтийн менежмент зайлшгүй шаардлагатай болохын хэрээр үүнийг их дээд сургуулиудад өөрийн гэсэн эрдмийн хичээл болгон зааж эхэлж байна. Байгууллагын өөрчлөлтийг судалдаг судалгааны нэгжтэй их дээд сургуулиудын тоо нэмэгдсээр байна. Байгууллагын нийтлэг нэг төрлийн өөрчлөлт нь санхүүгийн гүйцэтгэлийг хадгалахын зэрэгцээ гарах зардлыг бууруулахад чиглэж, ирээдүйн ашгийн хэмжээг баталгаажуулах оролдлого байж болно.

Төслийн удирдлагын хүрээнд 'өөрчлөлтийн менежмент' гэсэн нэр томъёог төслийн албан ёсны болон албан бус өөрчлөлтийг албан ёсоор нэвтрүүлж, батлах хяналтын үйл явцыг өөрчлөх өөр хувилбар болгон ашиглаж болно.